22 Июл

Распределение молодых специалистов

Каждый студент становится выпускником какого-то учебного заведения — высшего или средне специального, не суть важно какое. И по умолчанию он становится молодым специалистом, для которого есть ряд льгот, предусмотренные государством. Но чтобы получить звание «молодой специалист» есть ряд требований:

  • а) выпускник должен получить высшее образование, т.е. окончить полный курс обучения, пройти итоговую аттестацию и получить соответствующий документ (диплом);
  • б) выпускник должен обучаться в дневной форме получения образования;
  • в) образование выпускника должно финансироваться за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов;
  • г) выпускник должен быть направлен на работу по распределению в порядке, установленном специальным законодательством (получить соответствующий документ).

В случае отсутствия какого-либо из названных законодателем признаков, лицо не может приобрести статус молодого специалиста.

Есть положение о распределении, которое прямо предусматривает, что не могут быть распределены следующие категории выпускников:

  • выпускники учреждений образования силовых органов (пункт 3);
  • иностранные граждане (часть 1 пункта 4);
  • лица без гражданства, местом постоянного проживания которых являются иностранные государства (часть 1 пункта 4);
  •  выпускники, которые включены Министерством спорта и туризма в списочные составы национальных и сборных команд Республики Беларусь по видам спорта (часть 3 пункта 4);
  • выпускники учреждений образования и предприятий, в рамках пенитенциарной системы, иных специальных учреждений (часть 3 пункта 4);
  • выпускники, получившие образование за оплату (например, обучавшиеся за собственные средства или за счет средств организаций – в последнем случае условия трудоустройства такого выпускника, как правило, отражены в соответствующем договоре лица с организацией) (часть 2 пункта 20).
    Кроме того, как мы уже выяснили, распределению подлежат лишь те выпускники, которые соответствуют критериям (обладают признаками), установленным в части 1 пункта 4 Положения о распределении. Поэтому к числу лиц, которые не подлежат распределению, следует отнести также выпускников:
  • получивших высшее образование в очной (вечерней) и заочной формах;
  • получивших «послевузовское» образование (докторантура);
  • обучавшихся в учреждениях образования, но не прошедшие итоговую аттестацию либо выбывшие из учреждений образования в процессе обучения.

Поэтому можно говорить о том, что такие выпускники не наделены правом приобретать статус молодых специалистов.

Молодой специалист должен отработать по распределению два года. Указанный срок работы исчисляется со дня заключения трудового договора между молодым специалистом и нанимателем.

При этом необходимо учитывать право молодого специалиста на отдых сразу после официального окончания учреждения образования на отдых. Если лицо использовало данный месячный отдых и заключило трудовой договор с нанимателем только по его окончании, то фактический «срок действия» специального статуса будет равен двум годам и одному месяцу.

Отмечу, что установлены периоды времени, которые засчитываются в срок работы по распределению:

  • период службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войск и воинских формирований Республики Беларусь (далее – Вооруженные Силы);
  • период нахождения после окончания учреждения образования в отпуске по уходу за ребенком и ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • время работы у другого нанимателя (в случае перераспределения).

И статус молодого специалиста заканчивается ровно после периода отработки в два года.

Положение о распределении предусматривает ограниченный перечень оснований, при наличии которых выпускник может рассчитывать на определенные «льготы» при распределении:

  1.  выпускник является инвалидом первой или второй групп. В этом случае выпускнику предоставляется работа с учетом состояния его здоровья по месту постоянного жительства его родителей или его супруга (часть 1 пункта 14);
  2.  один из родителей выпускника или его (ее) супруг является инвалидом первой или второй групп. Данное основание позволяет выпускнику трудоустроиться по распределению (при наличии заявки) по месту постоянного жительства такого родителя или супруга (часть 2 пункта 14).тНа наш взгляд, данная норма требует расширительной доработки. Например, когда родственник выпускника (помимо указанных в данной норме) признан недееспособным (ограниченно дееспособным), а выпускник является его опекуном (попечителем), мы считаем справедливым распространить на последнего данную «льготу»;
  3. выпускник имеет медицинские противопоказания к работе по полученной профессии (специальности). Место работы такому выпускнику предоставляется с учетом состояния его здоровья (часть 3 пункта 14);
  4. супруг выпускника избран на выборную должность в государственные органы, является работником Министерства иностранных дел, направленным в служебную командировку. В этом случае работа выпускнику предоставляется по месту прохождения супругом государственной службы (пункт 15);
  5.  супруг выпускника является военнослужащим Вооруженных Сил, сотрудником Службы безопасности Президента Республики Беларусь, органов внутренних дел, государственной безопасности, финансовых расследований Комитета государственного контроля, таможенных органов, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, прокурорским работником. Данное обстоятельство позволяет выпускнику трудоустроиться по месту прохождения супругом службы (пункт 15).Однако данная «льгота» не распространяется на супругов военнослужащих, проходящих срочную военную службу и курсантов военных училищ;
  6. выпускникам-супругам, которые должны быть направлены на работу по распределению (заканчивают учреждение(ия) образования) одновременно, работа предоставляется в организациях, расположенных в одном населенном пункте (часть 1 пункта 16);
  7. супруг выпускника распределен ранее. Данное обстоятельство позволяет выпускнику трудоустроиться в том же населенном пункте (часть 2 пункта 16).
  8. супруг выпускника не является молодым специалистом (т.е. не был направлен на работу по распределению). В данном случае работа выпускнику предоставляется по месту работы или жительства супруга (часть 3 пункта 16). Данная «льгота» не распространяется на выпускников, которые заключили брак с иностранным гражданином, постоянно проживающим за пределами Республики Беларусь;
  9. выпускнице, которая беременна, работа предоставляется по месту жительства семьи (пункт 17);
  10. выпускник имеет ребенка в возрасте до трех лет на дату принятия решения о направлении на работу. В данном случае работа выпускнику предоставляется по месту жительства семьи (пункт 17);
  11. выпускник является гражданином Республики Беларусь, постоянно проживающим за ее пределами. Такой выпускник может быть трудоустроен по месту жительства по запросу находящейся там организации Республики Беларусь (пункт 18).

Насчет наших «подъемных», для тех кто учился на бюджетные средства, а также на платной основе полагается денежная компенсация.

Молодым специалистам выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре, за счет средств организаций, в которые выпускники направлены на работу. Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок после заключения трудового договора (контракта) с молодым специалистом в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.
Молодым специалистам, получившим образование по педагогическим специальностям, выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов учреждением образования, которое они окончили, из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем семестре.
Если в последнем перед выпуском семестре молодые специалисты не получали стипендии, то им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Также наниматель может расторгнуть с молодым специалистом контракт по рядам причин, часть из них связана со статьями, точнее это прогулы на работе, употребление и явка в нетрезвом виде и прочее.

Кстати, наниматель в праве расторгнуть с Вами контракт, если на работе Вас не было более трех часов без уважительной на то причины.

В итоге не так уж и много у молодого специалиста прав. Недавно Беларусбанком предоставлялся кредит для специалистов, но в связи с тяжелым финансовым положением его отменили и в ближайшее время не предвидится его выдача.

Если есть вопросы касаемо распределения, трудоустройства, задавайте в комментариях. Постараюсь дать ответ прикрепить его соответствующим материалом.

Ниже находится Постановление совета министров республики Беларусь 10 декабря 2007 г. N 1702 «Об утверждении положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование».

Скачать положение о распределение молодого специалиста.